Contenido base para recibir trabajadores nuevos con reglas claras sobre riesgos, emergencias, EPP, protocolos internos y registro de asistencia.
Puntos clave
- Debe realizarse antes del inicio efectivo de la actividad.
- Debe cubrir riesgos del puesto, emergencias, EPP, reporte de incidentes y responsabilidades.
- Debe quedar documentada con fecha, asistentes, evaluación y firma.
Contenido mínimo
Riesgos de la empresa, procedimientos de emergencia, uso de EPP, canales de reporte, normas internas y medidas específicas del puesto.
Evidencia defendible
El registro debe demostrar que la inducción ocurrió, quién la impartió, qué temas se trataron y si el trabajador comprendió los puntos críticos.
Seguimiento posterior
La inducción se refuerza con observaciones en campo, charlas cortas y capacitaciones específicas cuando el puesto cambia o aparece un nuevo riesgo.
